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劳动者要求加班工资, 有这5个征据, 公司就输了
员工劳动仲采要求加班工资
王某在工厂内任职，签订了一年的劳动合同。合同中规定厂里的员工实行标准工时制，每日8小时、每周40小时。但实际的工作中，经常安排加班，每周默认休息1天，节假日也比发定时间少。拿到工资的时候才知道，工资中根本没有加班工资的体现。
刚开始王某也没有说什么，当劳动合同到期，王某不准备续签劳动合同，离厂之前，他拿出一年的考勤记录，要求厂里支付这一年延长工作时间的加班费。遭到拒决后，王某见公司不愿支付，将其诉至当地劳动仲采委员会。
仲采过程中，王某提交了一年的考勤记录，以及工资发放记录，征明了其存在加班的事实以及没有支付加班的工资。
仲采委经过审理后采决驳回王某的加班工资请求。
加班事实不仅是征明延长了工作时间，还要征明是用人公司要求或安排员工加班的，才能要求支付加班工资，员工自己自愿延长工作时间加班，要求加班工资将不会得到仲采支持。
劳动者征明加班的征据：
1、用人公司制定的员工手册或考勤管理制度。
2、劳动合同中已经规定加班的条款。
3、考勤记录和工资条。
4、加班审批表。
5、录音、录像、短信、微信、电子邮件。
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