孙小二
每年春节前后，是企业用工需求最旺盛的时候，如何有效应对“招工难”“用工荒”现象、满足求职者需求，稳住就业基本盘，这是眼下许多地方面临的问题。社会在发展，时代在进步，如今企业招聘也从线下转向“线上直播”。作为求职者，找工作也要与时俱进，不能墨守成规。
企业招聘员工与个人求职就业，最为重要的是精准提高“匹配度”，实现企业能够通过招聘会招到需要的员工，求职者通过招聘会找到合适的工作。笔者发现，现实中，企业难招员工与求职者难找工作都不同程度地存在，这也是导致企业“招工难”和求职者“找工难”的关键原因，究其根本就是企业招聘员工与个人求职就业的“匹配度”不够，供求信息不畅通，企业想要招合适的人难招，求职者想要找合适的工作难找。
缓解“招工难”与“找工难”，提高招聘与就业“匹配度”至关重要。一方面需要企业在招聘方式方法上细化优化，对招聘岗位要求提供通俗易懂的介绍，要破除一切，尤其是文凭和年龄的“一刀切”。另一方面求职者也要转变思路，不要好高骛远，结合自身实际情况，做到眼中有路、心中有数。提高企业招聘、求职就业的“匹配度”，需要政府、企业、学校和家庭等多方合力而为。各级职能部门当好“店小二”尤为重要，结合招聘、求职供需双方情况，着力提高招聘、就业的“匹配度”，为企业与求职者“架桥铺路”。
就业是一个持续性问题，唯有政府、社会、高校、企业等各方合力而为，多渠道、多层次为企业搭建招聘平台，全方位帮助求职者就业，着力提高招聘与就业的“匹配度”，才能有效缓解企业“招工难”和劳动者“找工难”的困局。