12月29日，国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策。为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定：
● 一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。
● 二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。
● 三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。
上述政策一年可减税1100亿元。
这意味着，此前各方关注的年终奖计税优惠将继续延期！
单独计税和综合计税
2019年，我们国家开始实施新一轮个税改革，引入了综合所得税制。但当时，财政部明确年终奖还是可以享受单独计税优惠，设置了三年过渡期， 期间纳税人可以在年终奖单独计税和合并计税之间“二选一”。
可能有小伙伴会好奇， 为什么年终奖要全部纳入综合所得呢？
据中证网，过去年终奖都是单独计税的，就存在甲和乙两个人工薪收入算下来都一样多，但由于发放方式不同，导致缴纳税款不同的情况，是有失公平的。
比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴17270元个税，乙却要缴23080元个税。
另外，年终奖单独计税还 存在“断档”区间。在这些区间内，税前奖金多的，扣完税到手反而拿得少。
比如丙年终奖拿了12000元，缴纳360元个税后到手11640元；丁年终奖拿了12300元，缴纳1050元个税后到手11250元。丁最终拿到的没有丙多。
个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了3年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。
而在12月29日的国务院常务会议宣布， 单独计税优惠将再延续两年，这也就意味着，员工有了额外两年二选一的机会，即哪种方式纳税更少选哪种。
两种计税方式你都了解吗？
那么单独计税和合并计税相差多大呢？我们分两种情况来看看↓↓
1.工资高于年终奖
假设A同事在扣除五险一金和专项附加扣除后，月薪1万，年终奖是10万元。
展开全文如果单独计税↓
以全年一次性奖金除以12个月得到的数额，来确定适用税率，那么，10万除以12为8333元，适用10%的税率，那么A同事年终奖应纳税是10万乘10%，再减去速算扣除数，为9790元。而全年工资应纳税是12万减去6万起征点，乘以10%的税率，最终是3480元。
两者相加，就是 年度纳税13270元。
个人所得税税率表（综合所得适用）
如果并入综合所得计税↓
年薪12万加上10万年终奖，减去6万起征点，为16万，适用20%的税率，再减去速算扣除数， 全年纳税是15080元。
也就是， 年终奖合并计税要比单独计税全年多缴纳1810元的个税。很明显，加上年终奖，可能会导致一部分人全年税率变高。对这部分人来说，单独计税优惠延续，的确是很贴心。
按月换算后的综合所得税税率表
不过，大家也不要盲目都选择单独计税。
2.年终奖高于工资
假设C同事的月薪，在扣除五险一金和专项附加扣除后是7000元，年终奖是10万元。
如果单独计税↓
年终奖应纳税依然是9790元。全年工资应纳税是84000元减去6万起征点，乘以3%的税率，为720元。两者相加， 年度纳税10510元。
如果并入综合所得↓
年薪84000元加上10万年终奖，减去6万起征点，为12万4千，适用10%税率， 最终年度纳税是9880元，比单独计税交税要少。
看来，年终奖怎么计税是道选择题。
专家建议
一般对于年薪低于年终奖的人来说，合并计算或许更有利。特别是有一些平时月收入较低的人，可能6项专项附加扣除都无法足额用到，那么把年终奖并到综合所得里，充分扣除，还能缴税更低。
来源：新闻联播、人民日报、看看新闻、21世纪经济报道、每日经济新闻、中证网等、南方日报
编辑：张依然