今年9月，杰夫·贝索斯创立的“蓝色起源”公司21名前员工和现员工指控公司性别歧视，如今，商业太空领域的另一家名企SpaceX公司又“爆雷”，遭到性骚扰、性别歧视指控。
据外媒12月14日报道，数名曾在SpaceX公司实习、工作过的女性称遭遇过男实习生、男员工的性骚扰，讲述了公司人力资源办公室在处理男性员工方面的失败，其中一些人甚至从来没有受到惩罚处理。
SpaceX公司前员工指控司内性骚扰，多名女性发声
SpaceX公司前工程师阿什莉·科萨克指控称，2017年，她还是该司实习生的时候，在实习生宿舍被一名男实习生性骚扰。2018年，她又在一个公司活动上被一名男性员工“上下其手”。这两次她都分别向经理、人力资源部门报告了情况，但从来没有回应。
↑SpaceX已经成了商业太空领域的头部企业。图为当地时间11月10日，4名宇航员将搭载龙飞船“耐力号”及“猎鹰9”火箭前往国际空间站。图据视觉中国
有一次，她使用了内部的匿名方式报告，但随后就接到人力资源部门员工联系，询问她报告的骚扰情况，说匿名报告无效。她最终在上个月辞职了，并于近日披露了这些在前东家发生的事情。
在科萨克站出来后，多名女性发生袒露了类似遭遇。其中一名匿名女性称，因为发射场附近很难找到房子，她住在SpaceX提供的宿舍里时，跟科萨克一样曾遭遇到过性骚扰。这些宿舍通常都是男女混居，有时还需要共用卫生间。
这名女性称，2012年，她从宿舍卫生间洗澡出来回自己的房间后就遇到一名男性员工行为和言语上的骚扰。在人力资源部门调查该事件后，她被告知公司会拟定新的住宿政策，卫生间将只会在同性别员工之间共享。而当时那位涉事员工依然在为该司工作。
女实习生遭男员工试图强行进入卧室
类似情况并非少数。其中一位女性表示，自己继实习后在该司工作了五年，期间见过、听过司内的性骚扰和不当行为。她在2016年到2017年的实习期间同其他女性住在一起，“她们中的一半都有那种让她们非常不适的状况的故事”，但因为保密条款只能匿名发声。
展开全文“如果SpaceX的策略是雇佣所有这些人，然后又不提供打造平等的工作环境的资源，他们就注定会失败。”科萨克说。截至她在11月22日辞职，那个曾在2018年性骚扰她的男性员工依然还在SpaceX工作。
↑SpaceX公司总裁、首席运营官格温•肖特韦尔
对这些指控，SpaceX并未回应。SpaceX公司总裁、首席运营官格温·肖特韦尔（Gwynne Shotwell）在11日的一封致员工的邮件中称，公司将对人力资源部门进行内部的、独立的审查，调查所有性骚扰或歧视指控，一旦发现违反其政策的情况将“采取迅速的、相应的行动”。
太空行业性别不平等问题，“蓝色起源”也遭控诉
近年来，SpaceX已经成了商业太空领域的头部企业，该公司在直播发射或媒体报道中都很注意强调女性工程师的工作。
但在整个太空行业，男性的数量依然远超女性，比例约为8:1。很多女性反映过工作中的性骚扰和性别歧视问题。而那些想要找全职工作的女实习生就是其中最容易受到性骚扰和性别歧视的人群。报道称，业内员工们反映，包括SpaceX在内的公司的人力资源部门在处理或开除被调查员工方面，总是不积极。
除了SpaceX，今年9月，杰夫·贝索斯创立的“蓝色起源”公司就有共计21名前员工、现员工称，该公司存在严重的性别歧视，还会报复那些就安全问题发声的员工。“蓝色起源”否认了这些指控。
据报道，SpaceX的前实习生也曾指控过司内的报复行为。茱莉亚·法伦加2015年到2017年期间曾在SpaceX实习。期间，她还是普渡大学和麻省理工学院（MIT）的学生。她在2020年指控称，她报告了经理使其不适的作为后遭到了报复。茱莉亚和SpaceX公司已经于今年早些时候达成了和解。
红星新闻记者 林容
编辑 张寻