e公司讯，11月29日，上海荣正投资咨询股份有限公司创始人、董事长郑培敏做客证券时报·e公司微访谈时表示，科创企业自带的“科创”属性直接体现在企业发展高度依赖于人才的长久稳定贡献，如何让这些人才安心、尽心，没有后顾之忧的在企业工作，是众多科创企业共同需要面对的课题。正如一位硬科技企业的人力资源负责人所言：“对于硬科技企业，有股权激励不一定招得到人，但是没有股权激励肯定招不来（牛）人！”中长期激励制度于科创板企业而言是必需品，没有股权激励就像没有空气、水，无法存活下去。
e公司讯，11月29日，上海荣正投资咨询股份有限公司创始人、董事长郑培敏做客证券时报·e公司微访谈时表示，科创企业自带的“科创”属性直接体现在企业发展高度依赖于人才的长久稳定贡献，如何让这些人才安心、尽心，没有后顾之忧的在企业工作，是众多科创企业共同需要面对的课题。正如一位硬科技企业的人力资源负责人所言：“对于硬科技企业，有股权激励不一定招得到人，但是没有股权激励肯定招不来（牛）人！”中长期激励制度于科创板企业而言是必需品，没有股权激励就像没有空气、水，无法存活下去。