作者 | 鲁修修 编辑 | 范志辉
男女平等的口号喊了很多年，但缩小性别收入差距似乎仍遥遥无期。
近期，在英国政府要求公布“年度性别薪酬差距”统计数据（统计区间为上年4月道当年4月）的政策下，环球音乐、索尼音乐、华纳音乐、Spotify等各音乐巨头也相继公布了英国分公司的数据。
数据显示，截至 2020年4月5日，环球音乐、索尼音乐、华纳音乐为代表的三大唱片的性别薪酬差距分别为29.2％、25.4％、30％；Spotify、Live Nation的平均性别薪酬差距为15.3%、34.3%。
据CMI今年2月出版的《Gender Pay Gap Reporting》显示，截至去年4月，英国的性别收入差距为7.4%，而这五大音乐巨头平均近30%的性别薪酬差距，不由得让人怀疑：音乐行业对女性更不友好？各方为改善女性职业环境所作的努力当真只是镜花水月？
性别收入差距远超平均水平，音乐行业同工同酬还有多远？早在2015年，英国平等和人权委员会（Equality and Human Rights Commission）开展了一项为期两年的调查，并根据1993-2014年的劳动力调查数据（Labour Force Survey）及学者研究成果，并于2017年8月发布了一份长达67页的《The gender pay gap》报告，详细分析了英国全行业的性别收入差距规模及成因，英国也成为最早出具此议题报告的国家之一。
在这份报告公布之前，英国政府于2017年4月颁布了一项基于《平等法》（The Equality Act 2010）的条例。条例规定，超过250人的公司或组织，必须每年在截止日期前公布年度性别薪酬差异报告，其中必须包括时薪差距、时薪中位数差距、平均奖金差距、中位数奖金差距、领取奖金的男女比例、各收入分段的男女比例6个维度的数据，以便公众了解企业中男女收入的不同情况。
在条例开始执行的2017年，BBC便因其头部主持人的巨大收入差距登上头条，同年，汇丰银行公布的数据显示，其性别收入差距竟高达59%——彼时，社会对女性职场环境的关注已有数年，上述数字一经公布就引起了轩然大波。
但音乐行业似乎对女性更不“友好”。
展开全文作者 | 鲁修修 编辑 | 范志辉
男女平等的口号喊了很多年，但缩小性别收入差距似乎仍遥遥无期。
近期，在英国政府要求公布“年度性别薪酬差距”统计数据（统计区间为上年4月道当年4月）的政策下，环球音乐、索尼音乐、华纳音乐、Spotify等各音乐巨头也相继公布了英国分公司的数据。
数据显示，截至 2020年4月5日，环球音乐、索尼音乐、华纳音乐为代表的三大唱片的性别薪酬差距分别为29.2％、25.4％、30％；Spotify、Live Nation的平均性别薪酬差距为15.3%、34.3%。
据CMI今年2月出版的《Gender Pay Gap Reporting》显示，截至去年4月，英国的性别收入差距为7.4%，而这五大音乐巨头平均近30%的性别薪酬差距，不由得让人怀疑：音乐行业对女性更不友好？各方为改善女性职业环境所作的努力当真只是镜花水月？
性别收入差距远超平均水平，音乐行业同工同酬还有多远？早在2015年，英国平等和人权委员会（Equality and Human Rights Commission）开展了一项为期两年的调查，并根据1993-2014年的劳动力调查数据（Labour Force Survey）及学者研究成果，并于2017年8月发布了一份长达67页的《The gender pay gap》报告，详细分析了英国全行业的性别收入差距规模及成因，英国也成为最早出具此议题报告的国家之一。
在这份报告公布之前，英国政府于2017年4月颁布了一项基于《平等法》（The Equality Act 2010）的条例。条例规定，超过250人的公司或组织，必须每年在截止日期前公布年度性别薪酬差异报告，其中必须包括时薪差距、时薪中位数差距、平均奖金差距、中位数奖金差距、领取奖金的男女比例、各收入分段的男女比例6个维度的数据，以便公众了解企业中男女收入的不同情况。
在条例开始执行的2017年，BBC便因其头部主持人的巨大收入差距登上头条，同年，汇丰银行公布的数据显示，其性别收入差距竟高达59%——彼时，社会对女性职场环境的关注已有数年，上述数字一经公布就引起了轩然大波。
但音乐行业似乎对女性更不“友好”。