招不到工的人力中介：拿什么吸引你，年轻人？ *本文为「三联生活周刊」原创内容
这些形式各异的人力中介和工厂之间早已达成了一种共生关系。这种共生给中国制造业带来了一个优势，即工厂面对市场变化的反应速度极快，短时间内就能招进大量工人，拉高产能，到生产淡季又可以轻松地裁掉不需要的工人，压缩人工成本，这也是中国能成为世界工厂的基础之一。但随着劳动力缺口的持续扩大，这种模式无法继续维系下去。
记者 | 张从志
招工难成常态
“现在招个人太难了，自己去人才市场根本找不到，只能依靠人力资源公司。”周智国开门见山抱怨道。
他是苏州一家电器厂的厂长，主要生产的是家用吸尘器，销往欧美市场。他说这话是在4月初，传统的春季产品生产高峰已经过去， 但对周智国来说，缺人的烦恼已经是一年中的常态。
与周智国工厂长期合作的人力资源公司有六七家，这是为了让不同公司相互竞争而采取的做法，不过现在看来没什么效果。 周智国甚至怀疑，这些人力资源公司有抱团的嫌疑。“你钱不给到位，人力资源公司招人的效率就都不高。我问了附近几家工厂，他们也是同样的感觉，但工厂不通过这些人力资源公司就招不到人，产能上不去，承担的是无法按期交货的风险。”于是，招聘的人头费和工人工资都水涨船高，工厂叫苦不迭。
过去十年，中国劳动力市场一直供不应求，当前的缺口已经达到了千万人以上（黄宇 摄）
过去10年，中国的劳动力市场一直供不应求，依靠增加工人工资已经无法自动恢复劳动力市场的供需平衡。根据研究者的保守估计，国内现在每年的劳动力缺口在千万人以上，第七次全国人口普查表明，未来10年及以后，这一缺口仍将继续扩大。
宋兆炜就在周智国抱怨的人力资源公司工作，负责招聘。他告诉本刊记者，公司把工人分为蓝领和灰领，蓝领即普通的操作工，灰领即技术工。 “现在不管是蓝领还是灰领，招人的难度系数都越来越大。因为‘95后’‘00后’都不愿意进制造业，他们觉得工厂枯燥、不自由、乏味，更愿意去服务业，比如做外卖员、滴滴司机，还有现在很火的直播。”以前春节之后和8、9月份是宋兆炜一年中最忙碌的时候，现在他每个月都面临着招聘压力。
展开全文招不到工的人力中介：拿什么吸引你，年轻人？ *本文为「三联生活周刊」原创内容
这些形式各异的人力中介和工厂之间早已达成了一种共生关系。这种共生给中国制造业带来了一个优势，即工厂面对市场变化的反应速度极快，短时间内就能招进大量工人，拉高产能，到生产淡季又可以轻松地裁掉不需要的工人，压缩人工成本，这也是中国能成为世界工厂的基础之一。但随着劳动力缺口的持续扩大，这种模式无法继续维系下去。
记者 | 张从志
招工难成常态
“现在招个人太难了，自己去人才市场根本找不到，只能依靠人力资源公司。”周智国开门见山抱怨道。
他是苏州一家电器厂的厂长，主要生产的是家用吸尘器，销往欧美市场。他说这话是在4月初，传统的春季产品生产高峰已经过去， 但对周智国来说，缺人的烦恼已经是一年中的常态。
与周智国工厂长期合作的人力资源公司有六七家，这是为了让不同公司相互竞争而采取的做法，不过现在看来没什么效果。 周智国甚至怀疑，这些人力资源公司有抱团的嫌疑。“你钱不给到位，人力资源公司招人的效率就都不高。我问了附近几家工厂，他们也是同样的感觉，但工厂不通过这些人力资源公司就招不到人，产能上不去，承担的是无法按期交货的风险。”于是，招聘的人头费和工人工资都水涨船高，工厂叫苦不迭。
过去十年，中国劳动力市场一直供不应求，当前的缺口已经达到了千万人以上（黄宇 摄）
过去10年，中国的劳动力市场一直供不应求，依靠增加工人工资已经无法自动恢复劳动力市场的供需平衡。根据研究者的保守估计，国内现在每年的劳动力缺口在千万人以上，第七次全国人口普查表明，未来10年及以后，这一缺口仍将继续扩大。
宋兆炜就在周智国抱怨的人力资源公司工作，负责招聘。他告诉本刊记者，公司把工人分为蓝领和灰领，蓝领即普通的操作工，灰领即技术工。 “现在不管是蓝领还是灰领，招人的难度系数都越来越大。因为‘95后’‘00后’都不愿意进制造业，他们觉得工厂枯燥、不自由、乏味，更愿意去服务业，比如做外卖员、滴滴司机，还有现在很火的直播。”以前春节之后和8、9月份是宋兆炜一年中最忙碌的时候，现在他每个月都面临着招聘压力。