新加坡出国打工常识（三）
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。出国礼仪需要掌握的技巧（一）概括来说，目前世界流行的接待通则主要有以下：维护形象。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、费报销等。
在新加坡的出国劳务者知道一些当地的节日有用处（一）
在新加坡的出国劳务者知道一些新加坡的节日也是有必要的。
在国土面积仅为618平方千米的岛国新加坡，当地居民分为为4大种族——华族、马来族、印度族、欧亚裔族，他们类似中国的56个民族一样，每个种族都有自己特殊的节日以及庆祝方式。
首先就是全世界一起迎接的公历新年，即每年的1月1日，这一天会放天。
赴新加坡劳务问答（三）
4、我国劳务人员来新前是否要向新加坡雇主或新加坡人力部交纳5000新元的入境保证金？
为了便于管理，防止任何雇主对其引进的外国劳务人员采取不负责任的态度，在外劳完成就业合约后不及时地将其遣送回国，致使外劳逾期滞留在新加坡，新加坡人力部规定，任何雇主在引进外劳时都必须向人力部交纳每名外劳5000新元的金。五工资，工资按月发放，也有的公司是半月发放一次，但至少是每月发放一次。该金可以以现金的形式交纳，也可以以银行或保险公司保函的形式交纳。如果以保险公司保函的形式交纳，一般公司只要向保险公司交纳120－150新元的保险费，即可以得到保险公司的保函。所以，为了有更多的流动资金，绝大多数公司都选择用购买保函的形式来交纳外劳入境金。
新加坡人力部重申，交纳外劳入境金是每个雇主的责任，不是外劳的责任。在交往活动中，面对自己一时难以应付、举棋不定，或者不知道到底怎样做才好时，如有可能，明智的做法，是尽量不要急于采取行动，尤其不要急于抢先，冒昧行事。因此，中国驻新加坡大提醒所有赴新工作的中国劳务人员，他们不应该向新方交纳入境金，中国的有关劳务代理公司也不可以代新方向工人收取入境金。如果任何来新劳务仍自愿向雇主交纳入境金，或者中国劳务代理仍继续安排中国劳务人员向新方雇主交纳入境金，当劳务人员离境收不回入境金时，我馆没有责任帮助其追讨这笔金；同时，我馆将把有关情况报告国内有关主管部门，建议主管部门吊销责任代理公司的外派劳务经营权。