出国日本值得关注的事情
出国日本有很多问题值得我们关注，其中重要的需要为您介绍一下。
一、申请人以个人名义出国劳务者, 其申请程序是:
（1）获得劳务信息；(2）递交相关资料；(3)劳务进口方发出聘书；(4)签订劳务合同；(5)到公证机关对有关证件进行公证；(6)到机关申请出境登记卡；(7)到卫生检疫部门办理健康证明书；(8)到有关驻华使(领)馆申办签证。
二、出国劳务重要的目的就是赚钱，因此劳务人员为关注的问题就是出国劳务的待遇问题，一般情况下，主要包括以下五个方面:
1、工资待遇：基本工资、加班工资、增加和减发工资、法定和公休假日工资；
2、劳动保证和保险待遇：劳动保证措施、保险办法、卫生保健制度、劳保用品标准、人身意外保险、事故责任等；
3、生活待遇：住宿标准、伙食标准、交通工具等级；
4、工作与休假待遇：工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等；
5、其他待遇：家属探亲待遇、培训待遇等。
三、获得劳务出口聘书的程序：
一般作法是:首先将个人的详细资料(包括基本情况、简历、技术证书、健康证书等)递交对方, 然后等待对方审核批准后发给聘书。
日本上调低工资标准 平均同比上涨12日元
《日本经济新闻》报道，日本厚生劳动省10日对2012年度平均工资标准进行了调整，上调12日元、达到每小时749日元，上调幅度时隔2年达到2位数。
厚生劳动省根据下属中央工资审议会的调研结果实施调整工资标准。在47个都道府县中，上调幅度多的是北海道和大阪，各上调14日元，达到了 719日元、800日元；上调幅度少的为枥木、山梨、和歌山，各上调5日元，分别达到705日元、695日元、690日元。调整后，工资标准的仍为东京，是850日元；低的是高知、岛根2县，为652日元。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。
日本重视收入差距问题，提出工资标准超过800日元的目标，但目前达到此标准的仅为东京、神奈川、大阪等3地，如何提高中小企业收益和低收入者薪酬成为重要课题。
到日本工作需知的礼仪常识
家居篇
进入日本人家里的时候，把鞋留在门外，穿上主人递给您的拖鞋。
如果房间里铺有榻榻米，您需脱下拖鞋。但是您可以光脚或穿着袜子踩在榻榻米上。
当您需要用主人家的厕所时，需要换上摆放在厕所里的拖鞋。不要在厕所里穿那种在起居室或卧室才用到的拖鞋。
在正式的传统茶饮仪式上，男士可以翘二郎腿而坐，女士则必须双腿整齐并拢而坐。
当您想指向某物或某人时，不要用手指，这是不礼貌的行为，您应该伸开手招呼。
在和主人、商业伙伴或是朋友见面、告别的时候，您可以带一份礼物。您一定要用简易的棕色纸包装。
交换名片时要起立，稍微弯腰，用双手手指握住卡片递给对方，卡片内容也要面朝对方。
当你收到他人的卡片时，一定要仔细对待并将其放入钱包，不要将其随便放入衣服后兜内。