通用技术集团确定2023经营目标 利润总额同比增长11%
上证报中国证券网讯(记者王子霖)通用技术集团2023年工作会议1月12日在京召开。会议明确，通用技术集团2023年经营目标为，利润总额同比增长11%、资产负债率保持平稳、净资产收益率同比提升0.01个百分点、研发经费投入强度同比提升0.01个百分点、全员劳动生产率同比提升0.05万元/人、营业现金比率实现转正。
通用技术集团董事长于旭波表示，2023年要抓好五个方面的任务，包括全力以赴稳增长、坚定实业化转型方向、加快推进高水平科技自立自强、通过改革加快建设充满内生动力活力的现代新国企，以及牢牢守住不发生重大风险的底线。
对于2023年重点工作，集团总经理陆益民要求，2023年要聚焦提升核心竞争力、强化创新驱动、加快数字化转型、深入推进集团国有资本投资公司改革取得新突破、持续推进集团管理体系和管理能力现代化。
会议还通报了通用技术集团2022年的经营成绩。2022年，集团完成投资额320亿元，进一步优化三大主业产业布局，推进供给侧结构性改革，助力宏观经济稳增长。克服相关影响，多措并举开拓市场，全面提质增效，全面完成“两增一控三提高”任务目标，集团实现营业收入1830亿元，同比增长6.3%，实现利润总额59.5亿元，同比大幅增长。
一品红(300723.SZ)：子公司托拉塞米注射液获批格隆汇1月13日丨一品红(300723)(300723.SZ)公布，公司全资子公司广州一品红制药有限公司于近日收到国家药品监督管理局核准签发的关于托拉塞米注射液(4ml:20mg、2ml:10mg)的《药品注册证书》。
根据核准的药品说明书，托拉塞米注射液适用于需要迅速利尿或不能口服利尿剂的充血性心力衰竭、肝硬化腹水、肾脏疾病所致的水肿患者。
托拉塞米注射液属于国家医保乙类产品。公司获批的托拉塞米注射液是以化学药品3类申报注册，视同通过仿制药一致性评价。据米内网数据统计，托拉塞米2021年在国内城市公立医院、县级公立医院销售金额约为8.34亿元。
公司表示，此次获得托拉塞米注射液双规格注册证书，标志着公司具备了在国内市场生产销售该药品的资格，将进一步丰富了公司销售产品管线和品类，增强公司在慢病药领域的竞争力。
（责任编辑：宋政 HN002）
2022年四季度人才流动报告：新一线城市求职量明显增长，生产、销售类岗位招聘需求走高炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！
21世纪经济报道记者吴文汐 实习生陈金茗 广州报道 伴随疫情防控政策优化调整，2022年四季度企业复工复产逐步回归常态，人才流动也呈现触底反弹之势。
58同城、赶集直招于近日发布2022年四季度人才流动报告，从城市、职位、薪资等维度剖析当前就业市场人才流动情况。
北京企业招聘需求旺盛
根据58同城、赶集直招统计数据，2022年四季度，北京受全面复工复产驱动，企业招聘需求位列前茅。相关政策表明，中关村示范区等办公园区通过强化政策支撑、保供保畅、增资扩产等方式，全力服务企业复工复产，努力冲刺全年目标任务。在此背景下，北京企业招聘需求迅猛增长，跃升招聘需求活跃城市首位。
另外，经过一年的调整与建设，经济较发达的成都、上海、深圳、广州企业的招聘需求也在四季度大量释放，企业用人需求迎来高峰。
求职端，深圳、成都、北京、重庆、上海吸才效应显著。尤其深圳建立健全劳动者终身职业技能培训制度成果显著，在高技能人才培养培训模式下，深圳围绕先进制造业、战略性新兴产业等重点行业和“四新经济”领域，全面推进企业新型学徒制培训，组织开展公益职业技能培训，现已形成引才、育才、用才高地。
此外，东莞、青岛、苏州等新一线城市四季度求职投递量同比增长5%左右，这些城市发展势头强劲、就业机会多，同时生活压力相对较小，得到年轻求职者的高度青睐。
除政策导向外，人才流动还反映了经济发展的重心与趋势，具有竞争力的市场薪酬是企业锁定人才的“利器”。58同城、赶集直招数据显示，2022年四季度，全国招聘热门城市前十五平均月薪11619元，同比增长7.7%。其中，上海城市平均月薪水平最高，为13402元，同比增长6.6%；广州平均月薪增幅最高，同比增长26%至12952元。这些数据折射出，在冲刺业绩的四季度，全国人才市场普遍“钱景”良好，同时，提供具有竞争力的薪酬，是一线城市吸才的重要手段。
普工职位招就活跃度双高
从职位上看，2022年四季度，企业招聘需求活跃度TOP15的职位分别为：普工、保安、销售代表、店员/营业员、服务员、文员、商务司机、物流专员/助理、销售经理/主管、收银员、货运司机、前台/总机/接待、保洁、厨师/厨师长、客服专员/助理。伴随制造业企业复工复产，生产、销售相关岗位招聘需求走高，尤其是普工岗位出现较大人才缺口，招聘需求相对更高。
求职端，四季度求职者关注TOP15的职位分别为：普工、货运司机、文员、商务司机、店员/营业员、服务员、保安、分拣员、收银员、送餐员、专车司机、销售代表、装卸/搬运工、快递员、前台/总机/接待。同比来看，专车司机、装卸/搬运工、送餐员等职位均有10%以上的增幅。
究其原因由于疫情防控影响，个人卫生安全意识增强，点对点出行与线上消费需求激增，跨区域运输不但恢复疫情前水平且稳中有增，带动相关司机/交通服务、物流/仓储类职位的求职需求呈现大幅增长。
在招聘活跃职位中，物流专员/助理2022年四季度平均月薪最高，且同比、环比增幅最大，分别为9%、7%。特别是四季度各个电商平台先后推出“双十一”、“双十二”等购物节，线上购物订单激增，从而推动了物流行业用工增长，各个物流企业早在电商购物节开始前就开始了抢人大战，薪资水平更是水涨船高。
其他职类如货运司机、商务司机、厨师/厨师长平均月薪也相对较高。除此之外，厨师/厨师长平均月薪同比增长显著，增幅在8%左右；保洁平均月薪近7000元，与三季度相比环比微增2%。
（作者：吴文汐，实习生陈金茗 编辑：陈洁）
石油输出国组织（OPEC）预计，本季度全球石油市场将陷入供应过剩，同时下调需求前景，上调非OPEC供应预估。根据OPEC的最新月度报告，其将第三季度原油产量预测下调124万桶/天，至2，827万桶/天。这比OPEC 13个成员国7月的产量低了约57万桶/天。OPEC位于维也纳的研究部门将本季度全球原油需求预期下调72万桶/天，同时上调非OPEC供应预期52万桶/天。预计本季度原油消费均值为9993万桶/天。