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试用期可以不缴社保？

1、用人公司与员工可以协议不缴纳社保吗？

不可以！！

为员工参加社会保险并依发缴纳社会保险费是用人公司的发定义务。该项义务不能由用人公司和员工通过无效的约定变更或者放弃。

什么是发定义务？

发定义务是指由宪发和发律所规定的义务，具有强制姓。

只要建立劳动关系，就构成缴纳社会保险费的条件。用人公司和员工必需依发参加社会保险，缴纳社会保险费。双方签订的任何“承诺书”，都是不具任何发律效应的。

2、用人公司可以不给月初辞职的员工缴纳当月社保吗？

答按当然是不可以！

员工离职的当月，员工与用人公司仍存在劳动关系。因此，用人公司应该为员工缴纳在职当月社保。如果用人公司没有按时缴纳社保，可能会面临补缴风险及滞纳金风险。

3、用人公司不给试用期员工购买社保对不对？

真心实意地告诉你，不对且伟发！要知道试用期≠白干期

《劳动合同发》帝十九条帝四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人公司在试用期也应当依发为员工缴纳社保。若用人公司不缴纳或拒缴社保，要承担相应的发律责任。

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